Ежегодный опрос, который Ipsos проводит для консалтинговой компании Eagle Hill с 2020 года, в ноябре 2025-го зафиксировал 55% выгоревших среди работающих полный день американцев. Разрыв по поколениям заметный: среди зумеров о выгорании сообщают около двух третей, среди миллениалов — почти шесть из десяти, среди бумеров — заметно меньше трети.
Вопреки популярному представлению, будто «удалёнка спасает», выгоревших среди полностью удалённых и гибридных сотрудников оказалось больше, чем в среднем. Причины респонденты распределяют поровну: половина списывает состояние на саму работу — объём и содержание задач, половина на человеческую сторону — коммуникацию, отношения, командную динамику. Отдельная цифра для работодателей: выгоревшие почти втрое чаще говорят, что планируют уйти в ближайший год.
Важные оговорки. Это самоотчёт по опросу, а не клиническая оценка: люди сами называют своё состояние выгоранием. Исследование заказано консалтинговой фирмой и написано для работодателей, поэтому рекомендации в нём управленческие — регулярные разговоры руководителя с сотрудником, снятие низкоценных задач, честный разговор о нагрузке. Для читателя-сотрудника ценность в другом: это готовые аргументы, что дело в системе, и подсказка, о чём именно просить.
Источник: Eagle Hill Consulting / Ipsos